關于淮北市文化旅游投資發(fā)展集團有限公司領導序列人員(M2)競爭上崗公告

集團公司各內設機構、下屬子公司:

因集團發(fā)展需要,擬在集團公司系統(tǒng)開展市文化旅游投資發(fā)展集團有限公司領導序列人員(M2)競爭上崗工作,具體事項通知如下:

一、競爭范圍

集團公司系統(tǒng)在職員工

二、競爭崗位

(1)文旅集團業(yè)務發(fā)展部副部長1人

(2)南湖文化傳媒(廣電報社)M2崗位4人

業(yè)務發(fā)展部、企劃部、綜合事務部部長,編輯部主任

(3)南湖公園M2崗位6人

物業(yè)管理部、營銷策劃部、綜合事務部、綠金湖項目部、碳谷湖項目部、展館運營部部長

(4)南湖酒店M2崗位4人

美豪酒店前廳部、青年公寓、衛(wèi)校商業(yè)綜合體部長,南湖酒店半島酒店店長

(5)頤年健康M2崗位2人

業(yè)務發(fā)展部、綜合事務部部長

(6)朔西湖M2崗位2人

運營管理部、工程養(yǎng)護部部長

具體崗位職責詳見附件。

三、資格條件

(一)大專及以上學歷;

(二)在集團系統(tǒng)工作年滿2年及以上;

(三)在集團系統(tǒng)年度考核結果均為稱職及以上;

(四)年齡在38周歲以下(1984年413日及以后出生)。

四、競爭流程

發(fā)布公告及動員。發(fā)布競爭上崗工作方案,在集團系統(tǒng)內廣泛宣傳動員。

)報名時間報名時間:2022年4月13日至2022年4月26日

    登錄淮北市建投集團官網(www.kjkilby.com),查看通知公告,下載附件:《淮北市建投控股集團有限公司領導序列人員(M2)競爭上崗報名表》《競爭上崗承諾書》,填寫后與報名所需資料統(tǒng)一保存在一個壓縮包內,發(fā)送至淮北市建投集團人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com,郵件名稱:應聘職位+姓名。

所需資料。1)市建投控股集團有限公司領導序列人員(M2)競爭上崗報名表、競爭上崗承諾書(一式兩份);

2)身份證、學歷學位、職稱、資格證書掃描件或照片;

3)學信網學歷證書電子注冊備案表掃描件或照片;

4)培訓、獲獎、取得重大工作成果等證書掃描件或照片;

5)《個人工作總結》,以word形式提交,主要圍繞個人基本情況、近3年個人主要學習經歷、工作經歷及實績、工作現(xiàn)狀分析、對競爭崗位的思考等展開闡述;

6)近期同底2寸免冠彩色照片4張及電子照片。

(三)資格初審。根據(jù)崗位資格條件由集團公司黨委組織部(人力資源部)對報名人員進行資格審查。

(四)演講答辯

演講答辯由競職演講、命題答辯兩個部分組成。競職演講內容為個人優(yōu)勢、工作思路、履職計劃;答辯設3道題的命題提問。

演講答辯時間為20分鐘,含競職演講7分鐘,命題答辯13分鐘。

測評要素含適崗能力、綜合分析能力、計劃組織能力、溝通協(xié)調能力、應變能力、語言表達能力。

測評成績滿分100分,根據(jù)考官所打分值,去掉一個最高分和一個最低分,剩余分數(shù)取算術平均分作為該考生的演講答辯成績,當場評定宣布。

演講答辯成績須達到70分及以上的崗位前3名方可進入人才訪談。

(五)專家訪談

專家訪談成績滿分100分。采用行為事件面試(BDI)技術,通過深挖競爭者在特定情景中發(fā)生的行為反應來測量其工作勝任力。主要從工作能力、動力、個人行為風格系統(tǒng)三大方面識別其思維力、內驅力、執(zhí)行力、組織力、文化力,每位競爭者訪談時長30-40分鐘。

競爭上崗人員綜合成績演講答辯成績與專家訪談成績合成確定,演講答辯成績占70%,專家訪談成績占30%。演講答辯、專家訪談成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。按綜合成績從高到低按競爭崗位數(shù)1:2比例提出各崗位任用人選建議方案,主要包括不推薦、保留推薦、推薦。對于其工作能力更適合某一崗位,卻報其他崗位的人員,提出“推薦至XXX崗位“建議書。原則上總分不得低于70分,得分高者為推薦首推人選,若推薦低分人選,需備注理由。

(六)組織考察。按照競爭上崗人數(shù),從高分到低分1:2的比例確定確定入圍考察人員,入圍人員最后一名如有考生成績相同的,按照演講答辯成績高低順序排序。因考察不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的,在同崗位報考人員中,按綜合成績從高分到低分依次等額遞補,遞補不得超過兩次。

集團各用人單位黨組織按規(guī)定對入圍人員開展考察,全面考察德、能、勤、績、廉,突出考察政治品質和道德品行,注重考察工作實績,加強作風考察,強化廉政情況考察。考察結束后,綜合分析考察情況,全面準確地對考察對象做出評價。

(七)研究決定根據(jù)考察情況,1:2的比例確定推薦人選,報集團各用人單位黨組織研究決定。

(八)公示任用

1.對擬任用人員公示5個工作日,公示結果無異議或不影響錄用的,予以任用。

2.公示期間及期滿后擬任用人員被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的、應聘材料不實或造假的,取消任用資格。

3.集團各用人單位黨組織發(fā)文,履行相關備案程序后辦理任職手續(xù);

4.任用人員執(zhí)行6個月試用期,試用期滿經考核勝任現(xiàn)職的,正式任職;不勝任的,按照任前崗位序列、層級、職級安排工作。

、紀律監(jiān)督

(一)紀律要求。嚴格執(zhí)行競爭上崗工作保密、回避、監(jiān)督等制度,落實競爭上崗工作責任制,嚴禁弄虛作假。

(二)監(jiān)督檢查。集團公司系統(tǒng)員工競爭上崗工作主動接受各方面監(jiān)督,真正把黨員和群眾對競爭上崗工作的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權落到實處。紀檢監(jiān)察部門要切實履行監(jiān)督職責,對競爭上崗工作實施全程監(jiān)督。

(三)違紀處理。對競爭上崗過程中的違紀行為,一經發(fā)現(xiàn),將嚴肅查處。

 

附件:1.文旅集團領導序列M2競爭崗位及崗位職責

2.淮北市建投控股集團有限公司領導序列人員(M2)競爭上崗報名表

3.競爭上崗承諾書

          

2022412

附件1:文旅集團領導序列M2競爭崗位及崗位職責

附件2:淮北市建投控股集團有限公司領導序列人員(M2)競爭上崗報名表

附件3:競爭上崗承諾書