市建投集團(tuán)公開招聘3名工作人員公告
根據(jù)淮北市建投控股集團(tuán)有限公司發(fā)展所需，現(xiàn)面向社會公開招聘集團(tuán)財(cái)務(wù)部主管會計(jì)3名。
一、招聘范圍
集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外人員均可報(bào)名參加本次公開招聘
二、資格條件
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序號 |
單位 |
部門 |
需求量 |
任職資格 |
崗位職責(zé) |
招聘崗位 |
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1 |
集團(tuán)公司本部 |
財(cái)務(wù)部 |
3 |
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)； 2. 年齡不超過40周歲（含40周歲）; 3. 具有5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 4. 熟悉財(cái)稅相關(guān)法律法規(guī)以及財(cái)務(wù)內(nèi)控制度，熟悉財(cái)務(wù)軟件的使用； 5. 有較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析能力； 6.能夠吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的工作抗壓能力。 |
1.日常賬務(wù)處理； 2.會計(jì)資料的整理、歸檔及保管； 3.審核費(fèi)用報(bào)銷； 4.日常納稅申報(bào)； 5.編制財(cái)務(wù)報(bào)表，保證及時(shí)準(zhǔn)確的反應(yīng)公司的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)成果； 6.定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，成本核算分析，為公司經(jīng)營管理者提供決策依據(jù)； 6.對外提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)； 7.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
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主管會計(jì) |
應(yīng)聘者除具備上述條件外，應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷；
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出；良好的心理素質(zhì)，身體健康。
有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
三、招聘程序
（一）報(bào)名時(shí)間
2022年10月14日至2022年10月22日
（1）報(bào)名方式
1.郵箱報(bào)名：登錄淮北市建投集團(tuán)官網(wǎng)（www.kjkilby.com）查看公告，下載附件：應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；填寫后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)，發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com，郵件名稱：應(yīng)聘職位+姓名。
2.網(wǎng)站報(bào)名：登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團(tuán)有限公司查看相應(yīng)職位，按相關(guān)要求進(jìn)行網(wǎng)上投遞。
（2）報(bào)名所需資料
1.應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；
2.身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件或照片；
3.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件或照片；
4.培訓(xùn)、獲獎、取得重大工作成果等證書掃描件或照片；
5.相關(guān)工作業(yè)績報(bào)告；
6.近期同底2寸免冠彩色電子照片。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由市建投集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。初審合格后，報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)未達(dá)到開考比例3:1的，相應(yīng)核減或取消崗位人數(shù)。
（三）面試。委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試采取答辯方式進(jìn)行，分值為100分，主要測試報(bào)考人員崗位實(shí)際操作能力。實(shí)際面試人選等于比選職位數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一程序。
（四）體檢與考察。體檢與考察根據(jù)比選職位數(shù)與報(bào)考人員總成績，從高分到低分，按1:2的比例確定入圍體檢人員。入圍體檢人員達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，如進(jìn)入體檢名單的最后一名考生面試成績相同的，一并確定為體檢人選。按照先體檢后考察的順序，入圍人員到二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
按規(guī)定對體檢合格人員開展考察，全面考察德、能、勤、績、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾旖Y(jié)束后，綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對考察對象做出評價(jià)。
因體檢或考察不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報(bào)考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
（五）研究決定。根據(jù)組織考察情況，按1:2的比例確定推薦人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委會研究決定。
（六）公示錄用
1.對擬錄用人員公示5個(gè)工作日，公示結(jié)果無異議或不影響錄用的，予以錄用。
2.公示期間及期滿后被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實(shí)或造假的，取消錄用資格。擬錄用人員主動放棄入職的，取消錄用資格，并根據(jù)崗位情況由比選領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否在考察人員中按考試總成績從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
3.錄用人員執(zhí)行6個(gè)月試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘任相應(yīng)崗位?？己瞬缓细竦?，結(jié)合具體情況調(diào)整崗位或依法解除勞動合同。
（七）薪酬待遇
受聘人員薪酬待遇按照淮北市建投控股集團(tuán)有限公司薪酬制度執(zhí)行。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：金經(jīng)理
聯(lián)系電話：0561-3053320
電子郵箱：hbjtrlzyb@126.com
集團(tuán)官網(wǎng)：www.kjkilby.com
五、監(jiān)督檢查
堅(jiān)持考錄工作信息公開，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。對違紀(jì)違規(guī)的考錄工作人員和報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0561-3053310
