淮北市建投控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng)公告

根據(jù)淮北市建投控股集團(tuán)有限公司發(fā)展所需,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘經(jīng)營(yíng)管理部部長(zhǎng)1名,特制定本方案。

一、招聘范圍

  集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外人員均可報(bào)名參加本次公開(kāi)招聘。

二、資格條件

單位

名稱

 

需求人數(shù)

任職資格

崗位職責(zé)

招聘

崗位

集團(tuán)公司

經(jīng)營(yíng)管理部

1

1.年齡40周歲以下;

2.本科及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理學(xué)門類等相關(guān)專業(yè);

3.具有3年以上大中型企業(yè)、大中型管理咨詢機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn);

4.具有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力;
5.熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求,掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范和流程。

1.負(fù)責(zé)組織制定與修訂集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)組織建立并完善集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)制度;
3.負(fù)責(zé)組織制定與調(diào)整集團(tuán)公司系統(tǒng)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo),跟蹤完成情況;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司系統(tǒng)子公司與本部部室績(jī)效考核方案制定及考核工作,指導(dǎo)下屬子公司績(jī)效考核制度制定工作;
5.協(xié)助制定與調(diào)整集團(tuán)公司系統(tǒng)預(yù)算方案。

部長(zhǎng)

應(yīng)聘者除具備上述條件外,應(yīng)具備以下條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.具有國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷;

3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平,有良好的履職記錄,工作業(yè)績(jī)突出;良好的心理素質(zhì),身體健康。
     有下列情形之一的,不得報(bào)考:
     1.現(xiàn)役軍人;
     2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;
     3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
     4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員;
     5.不符合招聘崗位條件要求的人員。

三、招聘程序

(一)報(bào)名。

1. 報(bào)名時(shí)間:20231117日至20231124

2. 報(bào)名方式:

郵箱報(bào)名:登錄市建投集團(tuán)官網(wǎng)(www.kjkilby.com)查看公告,下載附件:應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表;填寫后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi),發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com,郵件名稱:應(yīng)聘崗位+姓名。

網(wǎng)站報(bào)名:登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團(tuán)有限公司查看相應(yīng)職位,按相關(guān)要求進(jìn)行網(wǎng)上投遞。

聯(lián)系電話:0561-3053320 3053058

3.報(bào)名所需資料:

(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表;

(2)身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件;

(3)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表掃描件;

(4)培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書掃描件;

(5)相關(guān)工作業(yè)績(jī)報(bào)告;

(6)近期同底2寸免冠彩色電子照片。

(二)資格審查。根據(jù)崗位資格條件由集團(tuán)公司公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,符合資格條件的人員進(jìn)入初選環(huán)節(jié)。 

(三)資格初選公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合分析報(bào)考人員教育背景、工作經(jīng)歷、工作實(shí)績(jī)、專業(yè)成就、參加工作以來(lái)獲獎(jiǎng)等情況的基礎(chǔ)上,對(duì)符合資格條件的人員進(jìn)行初選,按13的比例確定參加面試人員(如符合條件人數(shù)較多,面試人員可放寬至5人)達(dá)不到比例時(shí),取消招聘職位數(shù)。

(四)面試。本次公開(kāi)招聘采取結(jié)構(gòu)化面試方式,委托第三方機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng),時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試分值為100分,主要測(cè)試報(bào)考人員適崗能力。

考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上,方可進(jìn)入下一程序

(五)體檢與考察。入圍人員到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)??疾烊媪私饪疾鞂?duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。

因體檢或考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的,在報(bào)考人員中,按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。根據(jù)考察情況,按1:2的比例確定推薦人選,報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定。

(六)討論通過(guò)??疾臁Ⅲw檢合格后,經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究決定擬錄用人選。

(七)公示及錄用。擬錄用人選在市建投集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。擬聘用的新進(jìn)人員,試用期六個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核勝任的,正式聘用;不能適應(yīng)崗位需要的,集團(tuán)系統(tǒng)人員退回原單位(部門)按原職級(jí)安排工作,集團(tuán)外部人員予以解聘。

、工資待遇

受聘人員按照市建投集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、監(jiān)督檢查

本次公開(kāi)招聘工作在市建投集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,嚴(yán)格執(zhí)行政策,規(guī)范操作程序,信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),自覺(jué)接受監(jiān)督。在公開(kāi)招聘工作中,凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開(kāi)招聘公正的,按規(guī)定進(jìn)行回避。對(duì)在公開(kāi)招聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員,將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。集團(tuán)紀(jì)檢對(duì)公開(kāi)招聘工作全程監(jiān)督。

紀(jì)檢監(jiān)督電話:0561-3053310

市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名表

市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員情況表