淮北通鳴礦業(yè)有限公司招聘工作人員公告

根據(jù)淮北通鳴礦業(yè)有限公司發(fā)展所需,現(xiàn)面向社會公開招聘一批工作人員,公告如下:

招聘范圍

  集團系統(tǒng)內(nèi)外人員均可報名參加本次公開招聘。

、招聘崗位

 

序號

單位

部室

需求量

任職資格

崗位職責(zé)

招聘

崗位

01

通鳴礦業(yè)

礦山工程部

1

1.年齡40周歲(含)以下;

2.大專及以上學(xué)歷,地質(zhì)專業(yè),取得安全工程師證書者優(yōu)先;

3.具有中級以上職稱,5年以上礦山工作經(jīng)驗和露天礦山地質(zhì)工作經(jīng)驗,能熟練使用 CAD 等相關(guān)制圖軟件;

4.具有一定的礦山地質(zhì)分析能力、研究能力,熟悉礦山能源礦產(chǎn)成礦規(guī)律;

5.身體健康,吃苦耐勞,具有良好的職業(yè)道德,服從公司安排管理。

1.負(fù)責(zé)探礦工程、采場等地質(zhì)編錄、制圖、儲量計算工作;包括查明和統(tǒng)計礦山資源量,為礦山的長期開發(fā)規(guī)劃和短期生產(chǎn)提供資源依據(jù)。

2.負(fù)責(zé)礦山開采儲量的動態(tài)管理;配合采礦工程師編制生產(chǎn)探礦年度計劃;對收集到的地質(zhì)資料進行整理、匯編、存檔;及礦山地質(zhì)編錄和取樣工作,及時收集礦山各種地質(zhì)、水文資料,為采區(qū)生產(chǎn)提供準(zhǔn)確的地質(zhì)依據(jù)。

3.編制礦山地質(zhì)技術(shù)管理規(guī)范,指導(dǎo)并按照礦山地質(zhì)技術(shù)管理規(guī)范做好生產(chǎn)地質(zhì)控制工作,為礦山開采提供準(zhǔn)確的地質(zhì)資料。

4.礦山開采儲量的動態(tài)管理,確保資源合理利用。負(fù)責(zé)對項目區(qū)域進行詳細(xì)的地質(zhì)勘察,了解地質(zhì)構(gòu)造、地層分布情況等,預(yù)測潛在的地質(zhì)風(fēng)險,為工程項目的安全規(guī)劃提供依據(jù)。指導(dǎo)并處理勘探、采礦作業(yè)中出現(xiàn)的地質(zhì)問題;經(jīng)常深入現(xiàn)場,了解出現(xiàn)的各種地質(zhì)構(gòu)造情況,并提出處理意見。

5.在工程項目規(guī)劃階段,評估潛在的地質(zhì)風(fēng)險,如地震、滑坡、位移等,減少災(zāi)害風(fēng)險,保障工程項目的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。

6.服從公司的其他安排及管理。 

地質(zhì)工程師崗

02

通鳴礦業(yè)

礦山工程部

1

1.年齡40歲(含)以下;

2.大專及以上學(xué)歷,采礦、地質(zhì)、測量、礦建相關(guān)專業(yè)取得安全工程師證書優(yōu)先;

3.具有助理工程師及以上技術(shù)職稱和大中型礦山地質(zhì)、測量技術(shù)管理工作經(jīng)驗;

4.服從公司安排管理。

1.制訂地質(zhì)報告、礦山開采對照圖、儲量動態(tài)監(jiān)測等技術(shù)方案/報告;圖紙繪制與更新,為采礦作業(yè)提供直觀的指導(dǎo)。根據(jù)實際生產(chǎn)情況,及時更新圖紙,確保圖紙與實際生產(chǎn)情況相符。

2.制訂帶控制點的測量、放線、地質(zhì)編錄工序等流程及其控制標(biāo)準(zhǔn)等業(yè)務(wù)流程及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。                    

 3.制訂測量、放線、地質(zhì)編錄等技術(shù)規(guī)程及崗位操作規(guī)程。

4.負(fù)責(zé)采區(qū)內(nèi)炮孔、爆堆現(xiàn)狀、地形地貌的測量工作,為爆破作業(yè)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持;各類邊坡監(jiān)測測量及時發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患,并提出相應(yīng)的處理建議;各類施工線測量放樣確保采礦作業(yè)的順利進行。根據(jù)采礦作業(yè)計劃,準(zhǔn)確放樣各類施工線,為采礦作業(yè)提供準(zhǔn)確的指導(dǎo)。

5.制訂礦山地質(zhì)測量類業(yè)務(wù)計劃與模板;及測量數(shù)據(jù)管理與分析,確保測量數(shù)據(jù)的完整性和可追溯性;對測量數(shù)據(jù)進行深入分析,為礦山生產(chǎn)提供決策支持。

6.制訂與業(yè)務(wù)流程配套的管理流程、表單、報表及其管理制度;確保測量工作與其他工作的協(xié)調(diào)一致。及時向相關(guān)部門提供測量數(shù)據(jù)和報告,為決策提供支持。

7.負(fù)責(zé)各類技術(shù)合同、檔案、資質(zhì)及手續(xù)健全并有效;

8.能熟練應(yīng)用電腦辦公軟件;9.服從公司的其他安排

測量工程師崗

03

通鳴礦業(yè)

經(jīng)營銷售部

3

1.年齡35周歲(含)以下;

2.??萍耙陨蠈W(xué)歷,計算機、行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)

3.具有一定的現(xiàn)場管理能力,能熟練操作電腦。

1.負(fù)責(zé)準(zhǔn)確稱量運輸車輛的進、出廠重量,準(zhǔn)確核對運輸產(chǎn)品的種類,檢查并排除司機的作弊行為。

2.負(fù)責(zé)正確操作檢斤設(shè)備,如實打印銷貨單,并妥善保管銷貨單。

3.負(fù)責(zé)對檢斤設(shè)備、電器等硬件設(shè)施的日常維護。

4.清理地磅及周邊衛(wèi)生。

5.磅房各班要做好交接班,并對當(dāng)班的銷售數(shù)據(jù)進行備份。

6.查詢客戶付款信息,核實確認(rèn)付款后,制作收款單入賬,并記錄留存。

7.負(fù)責(zé)對結(jié)算地磅、復(fù)核地磅進行檢驗。

磅房管理人員

04

通鳴礦業(yè)

礦山工程部

2

1.年齡40歲(含)以下,退役軍人優(yōu)先;

2.高中以上學(xué)歷,具有挖掘機作業(yè)操作證;

3.具備多年礦山露天開采挖掘機駕駛操作經(jīng)驗及一定的機械維護保養(yǎng)和安全常識;

4.身體健康、責(zé)任心強,為人正直、踏實,能吃苦耐勞,適應(yīng)倒班、加班,工作積極主動服從管理。

1.負(fù)責(zé)礦山挖掘機的各項工作。

2.嚴(yán)格按礦山安全制度規(guī)范操作,定期對挖機進行保養(yǎng)、清潔。

3.熟悉挖掘機的性能,并能夠處理簡單的機械故障。

4.司機必須經(jīng)過專門培訓(xùn),經(jīng)考核合格后,方可上崗。

5.嚴(yán)禁酒后和疲勞時駕駛挖掘機。

6.服從公司的其他安排及管理。

挖機駕駛員

05

通鳴礦業(yè)

生產(chǎn)技術(shù)部

4

1.年齡40周歲(含)以下;

2.中專、高中及以上學(xué)歷,電氣工程、電力系統(tǒng)、電力工程、自動化等相關(guān)專業(yè);

3.具有1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備低壓、高壓電工證,有等級證優(yōu)先;

4.具備電工技能知識,了解電氣設(shè)備操作、維修安裝,能熟練閱讀電氣圖紙,掌握電器元件選型、使用,熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范。

1.嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度,以及電路技術(shù)規(guī)程與安全規(guī)程,保證安全供電,保證電氣設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。

2.持證上崗,熟悉公司范圍內(nèi)電氣設(shè)備的用途、構(gòu)造、原理、性能及操作維護保養(yǎng)知識。

3.負(fù)責(zé)本公司的高、低壓線路、生活區(qū)的巡查與檢修維護工作。

4.負(fù)責(zé)本公司電氣設(shè)備停、送電申請登記和操作。

5.經(jīng)常檢查電氣設(shè)備是否處于良好狀態(tài),如變壓器、開關(guān)柜等有異常情況,應(yīng)立即切斷電源并報告部門領(lǐng)導(dǎo)。 

6.檢查各線路是否處于良好狀態(tài),如發(fā)現(xiàn)絕緣老化應(yīng)立即處理。

7.經(jīng)常清理電氣設(shè)備上的積塵,防止接觸不良、燒壞電氣設(shè)備。 

8.執(zhí)行停送電檢修制度,并在開關(guān)把上掛“有人工作,禁止合閘”警示牌。

9.正確使用各種維修工具、檢測器具。檢修完畢后做好各項記錄。

10.認(rèn)真巡檢高低壓配電室、高壓線路、變壓器室設(shè)備的運行情況,并做好巡檢記錄。

11.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

機電維修員(電工)

06

通鳴礦業(yè)

礦山工程部

12

1.年齡40歲(含)以下,高中以上學(xué)歷,退役軍人優(yōu)先;

2.有大型自卸工程車駕駛經(jīng)驗。有3.4米寬,9米長寬體自卸工程車駕駛經(jīng)驗、有駕照B照以上者優(yōu)先;

3.無不良駕駛記錄,無重大事故及交通違章記錄,無酗酒嗜好,具有較強的安全意識;

4.熟悉車輛工作原理,駕駛技能熟練,做好車輛一日三檢,做好設(shè)備日常保養(yǎng)及配合維修工作。

5.身體健康,無職業(yè)禁忌癥.為人踏實、老實忠厚,責(zé)任心強,能適應(yīng)加班,服從公司的安排及管理。

1.遵守交通規(guī)則,嚴(yán)禁酒后和疲勞時駕駛車輛,嚴(yán)禁無證人員駕駛。

2.出車前、行駛中、收車后必須對車輛進行檢查,認(rèn)真做好一班三檢工作。

3.出車前對礦車各連接部件、發(fā)動機潤滑油、冷卻水、燃油、舉升器油作一次認(rèn)真檢查,嚴(yán)禁車輛帶病行駛。

4.駕駛員應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)分配,不得自行其是,應(yīng)會同挖掘機駕駛員共同布置裝車地點。

5.根據(jù)礦山要求,安全將原石運輸?shù)街付ǖ攸c,并填寫好各項工作臺賬。

6.服從公司的統(tǒng)一管理,統(tǒng)一指揮,全力以赴的保障生產(chǎn)線破碎工序原石供應(yīng)。

7.完成上級交辦的其他任務(wù)。

礦車駕駛員

應(yīng)聘者除具備上述條件外,應(yīng)具備以下條件:

1.具有中華人民共和國國籍;
2.具有國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷;

3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平,有良好的履職記錄,工作業(yè)績突出;良好的心理素質(zhì),身體健康。

有下列情形之一的,不得報考:
    1.現(xiàn)役軍人;
    2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;
    3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
    4.法律規(guī)定不得參加報考的其他情形人員;
    5.不符合招聘崗位條件要求的人員。

三、招聘程序

(一)報名。

1. 報名時間:202468日至2024616(工作日工作時間,報名截止時間為616日下午17點)

2.報名方式:郵箱報名

報名人員將報名所需資料統(tǒng)一保存在一個壓縮包內(nèi)發(fā)送至郵hbsrlzy163@163.com,郵件名稱:代碼+應(yīng)聘崗位+姓名。聯(lián)系電話:0561-30105900561-3032867。

3.報名所需資料:

1應(yīng)聘人員報名表和應(yīng)聘人員情況表(電子版、簽字后的掃描件)

2身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書掃描件;

3學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件;

4培訓(xùn)、獲獎、取得重大工作成果等證書掃描件;

5相關(guān)工作業(yè)績報告;

6近期同底2寸免冠彩色電子照片;

7)無犯罪記錄證明。

(二)資格審查。根據(jù)崗位資格條件由淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司對報名人員進行資格初審。審查后,確認(rèn)報考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1。

(三)素質(zhì)測試。

1.0102、03崗位采取面試方式進行測試,分值100分,面試主要測試報考人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識、專業(yè)能力等。

2.0405、06崗位采取面試(40%+實操(60%)的方式進習(xí)測試,按照4:6的方式合成最終成績。面試主要測試報考人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識、專業(yè)能力等;實際操作測試主要測試報考人員實際工作能力。

(四)確定考察對象報考人員總成績按綜合素質(zhì)測試成績平均分實際操作測試成績平均分合成計算。根據(jù)總成績從高分到低分確定考察對象。

(五)考察與體檢。對招聘人選進行全面了解招聘人員的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況??疾烊藛T到二級甲等及以上醫(yī)院進行體檢,體檢費用自理,因體檢或考察不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的,在報考人員中,按考試總成績從高分到低分依次等額遞補,遞補不得超過兩次。

(六)討論通過。考察、體檢合格后,經(jīng)通鳴礦業(yè)支部研究確定擬錄用人選。

(七)公示及錄用。擬錄用人選在人資公司進行公示,公示時間為5個工作日。經(jīng)公示無異議后辦理聘用手續(xù)。擬聘用的新進人員,試用期六個月,試用期滿經(jīng)考核勝任的,正式聘用;不能適應(yīng)崗位需要的,集團系統(tǒng)人員退回原單位(部門)按原職級安排工作,集團外部人員予以解聘。

、工資待遇

受聘人員按照通鳴礦業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、監(jiān)督檢查

本次公開招聘工作在通鳴礦業(yè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進行,堅持“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”原則,嚴(yán)格執(zhí)行政策,規(guī)范操作程序,信息公開、過程公開、結(jié)果公開,自覺接受監(jiān)督。在公開招聘工作中,凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘公正的,按規(guī)定進行回避。對在公開招聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員,將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。集團紀(jì)檢對公開招聘工作全程監(jiān)督。

紀(jì)檢監(jiān)督電話:0561-3053310

附件1:應(yīng)聘人員報名表

附件2:應(yīng)聘人員情況表