淮北市建投控股集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘淮北市建投物業(yè)服務(wù)有限公司副總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)公告

根據(jù)淮北市建投控股有限公司發(fā)展所需,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘淮北市建投物業(yè)服務(wù)有限公司副總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)1。

一、招聘范圍

集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外人員均可報(bào)名參加本次公開(kāi)招聘。

   二、資格條件

序號(hào)

單位

部室

需求量

任職資格

崗位職責(zé)

招聘

崗位

1

集團(tuán)公司

物業(yè)公司

1

1.年齡45周歲(含)以下;

2.本科及以上學(xué)歷(條件優(yōu)異者學(xué)歷可放寬至大專),企業(yè)管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2.具有5年以上大中型房地產(chǎn)、物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上知名物業(yè)管理公司同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);

3.具有物業(yè)管理師崗位證書(shū),物業(yè)管理專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),熟悉物業(yè)管理、安全管理相關(guān)法律、法規(guī)、條例;

4.具有較強(qiáng)的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字處理、語(yǔ)言溝通及處理突發(fā)事件的能力。

1.負(fù)責(zé)物業(yè)公司的全面工作,把握公司發(fā)展方向,推動(dòng)重點(diǎn)工作及關(guān)鍵指標(biāo)的實(shí)施、完成;
2.根據(jù)物業(yè)公司發(fā)展方向,制定公司制度體系、管理方法和機(jī)制,完善公司管理系統(tǒng);

3.負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)調(diào)搭建維護(hù)客戶,風(fēng)險(xiǎn)防控及重難點(diǎn)工作的協(xié)調(diào)處理;
4.做好公司內(nèi)部管理工作,確保各項(xiàng)工作順利有序進(jìn)行;

5.負(fù)責(zé)預(yù)測(cè)市場(chǎng)走勢(shì),制定相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)策略和預(yù)算。
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

副總經(jīng)理(職業(yè)經(jīng)理人)

應(yīng)聘者除具備上述條件外,應(yīng)具備以下條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.具有國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷;

3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平,有良好的履職記錄,工作業(yè)績(jī)突出;良好的心理素質(zhì),身體健康。

有下列情形之一的,不得報(bào)考:
      1.現(xiàn)役軍人;
      2.經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;
      3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
      4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員;
      5.不符合招聘崗位條件要求的人員。

三、招聘程序

(一)報(bào)名。

1. 報(bào)名時(shí)間:2024613日至2024620

2. 報(bào)名方式:

郵箱報(bào)名:登錄市建投集團(tuán)官網(wǎng)(www.kjkilby.com)查看公告,下載附件:應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表;填寫(xiě)后與報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi),發(fā)送至淮北市建投集團(tuán)人力資源部郵箱hbjtrlzyb@126.com,郵件名稱:應(yīng)聘崗位+姓名。

網(wǎng)站報(bào)名:登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)、新安人才網(wǎng)搜索淮北市建投控股集團(tuán)有限公司查看相應(yīng)職位,按相關(guān)要求進(jìn)行網(wǎng)上投遞。

聯(lián)系電話:0561-3053320 3053058

3.報(bào)名所需資料:

(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表;

(2)身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書(shū)掃描件;

(3)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表掃描件;

(4)培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書(shū)掃描件;

(5)相關(guān)工作業(yè)績(jī)報(bào)告;

(6)近期同底2寸免冠彩色電子照片。

(二)資格審查。根據(jù)崗位資格條件由市建投集團(tuán)黨委組織部(人力資源部)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。審查后,確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1。

(三)素質(zhì)測(cè)試。本次公開(kāi)招聘的素質(zhì)測(cè)試采取筆試+面試的方式,委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行,時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試采取答卷方式進(jìn)行,分值為100分,主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所必備的基本知識(shí)、專業(yè)能力等。面試分值為100分,主要測(cè)試報(bào)考人員實(shí)際工作能力。

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序,按招聘崗位人數(shù)與參加筆試人數(shù)1:3的比例,確定入圍面試人員。入圍面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定且不低于70,最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的,則一并進(jìn)入面試程序。

確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到達(dá)不到13的比例,取消招聘崗位。

(四)確定考察對(duì)象。報(bào)考人員總成績(jī)按筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定,筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%,面試成績(jī)占總成績(jī)的40%(筆試、面試總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1:2的比例確定考察人選,總成績(jī)有2人及以上相同的,按面試成績(jī)從高分到低分確定考察人選。

(五)考察與體檢??疾烊媪私饪疾鞂?duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況??疾烊藛T到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因體檢或考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的,在報(bào)考人員中,按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

(六)討論通過(guò)??疾?、體檢合格后,經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究決定擬錄用人選。

(七)公示及錄用。擬錄用人選在市建投集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。擬聘用的新進(jìn)人員,試用期六個(gè)月,試用期滿經(jīng)考核勝任的,正式聘用;不能適應(yīng)崗位需要的,集團(tuán)系統(tǒng)人員退回原單位(部門)按原職級(jí)安排工作,集團(tuán)外部人員予以解聘。

工資待遇

受聘人員按照市建投集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、監(jiān)督檢查

本次公開(kāi)招聘工作在市建投集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,嚴(yán)格執(zhí)行政策,規(guī)范操作程序,信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),自覺(jué)接受監(jiān)督。在公開(kāi)招聘工作中,凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開(kāi)招聘公正的,按規(guī)定進(jìn)行回避。對(duì)在公開(kāi)招聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員,將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。集團(tuán)紀(jì)檢對(duì)公開(kāi)招聘工作全程監(jiān)督。

紀(jì)檢監(jiān)督電話:0561-3053310

市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員報(bào)名表

市建投集團(tuán)應(yīng)聘人員情況表