淮北市建投控股集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員(M3) 競爭上崗公告

集團(tuán)各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬子公司:

    為塑造高質(zhì)量人才梯隊(duì)建設(shè),打造年輕化專業(yè)化干部隊(duì)伍,現(xiàn)在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)開展領(lǐng)導(dǎo)序列人員(M3)競爭上崗工作,具體事項(xiàng)通知如下:

、競爭范圍

集團(tuán)公司系統(tǒng)所有符合條件的在職員工(試用期員工除外)

、競爭崗位

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員M3)崗位10(具體崗位根據(jù)集團(tuán)公司工作實(shí)際需要分配)。

、資格條件

(一)大學(xué)本科及以上學(xué)歷

(二)年齡在40周歲以下(198471日以后出生)

    (在集團(tuán)公司系統(tǒng)工作年滿2年以上;

    (四)近兩年在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)年度綜合或員工考核結(jié)果均為稱職及以上;

    (五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和關(guān)鍵崗位相關(guān)工作經(jīng)歷;

(六)有下列情形之一的,不得列為推薦與考察人員:

1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的;

2.群眾公認(rèn)度不高的;

3.近兩年考核結(jié)果為基本稱職以下等次的;

4.有跑官、拉票等非組織行為的;

5.除特殊崗位需要外,配偶已移居國(境)外,或者沒有配偶但子女均已移居國(境)外的;

6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

7.其他原因不宜提拔或者進(jìn)一步使用的。

、競爭流程

)報(bào)名

競爭上崗報(bào)名人員2024715-2024725日,按照要求提交報(bào)名材料,經(jīng)所在單位加蓋公章后統(tǒng)一匯總報(bào)送至集團(tuán)公司競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(集團(tuán)公司1008

所需資料1)淮北市建投控股集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員(M3)競爭上崗報(bào)名表(一式兩份);

2)身份證、學(xué)歷學(xué)位、掃描件或照片;

3)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表掃描件或照片;

4)《個(gè)人工作總結(jié)》以word形式提交,主要圍繞個(gè)人基本情況、近3年個(gè)人主要學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及實(shí)績、工作現(xiàn)狀分析、對領(lǐng)導(dǎo)序列人員(M3崗位的思考等展開闡述;

5)近期同底2寸免冠彩色照片4張及電子照片。

)資格審查

根據(jù)崗位資格條件由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員(M3)競爭上崗辦公室、監(jiān)督組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與最終報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的,按比例核減招聘計(jì)劃數(shù)。

)人才測評

1.演講答辯演講答辯由競職演講、命題答辯兩個(gè)部分組成。競職演講內(nèi)容為個(gè)人優(yōu)勢、工作思路、履職計(jì)劃。

演講答辯時(shí)間為20分鐘,含競職演講7分鐘,命題答辯13分鐘。

測評要素含適崗能力、綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力。

測評成績滿分100分,根據(jù)考官所打分值,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,剩余分?jǐn)?shù)取算術(shù)平均分作為該考生的演講答辯成績,當(dāng)場評定宣布。

演講答辯成績前20名方可進(jìn)入專家訪談,最后一名如有多名報(bào)考人員成績相同的,一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.專家訪談。專家訪談成績滿分100分。采用行為事件面試技術(shù),通過深挖競爭者在特定情景中發(fā)生的行為反應(yīng)來測量其工作勝任力。主要從工作能力、動(dòng)力、個(gè)人行為風(fēng)格三大方面識別其思維力、內(nèi)驅(qū)力、執(zhí)行力、組織力、文化力,每位競爭者訪談時(shí)長30-40分鐘。

3.綜合成績計(jì)算。競爭上崗人員綜合成績按演講答辯成績與專家訪談成績合成確定,演講答辯成績占60%,專家訪談成績占40%。演講答辯、專家訪談成績和總成績均按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

根據(jù)綜合成績從高到低確定入圍考察人員,原則上總分不得低于70分,得分高者為推薦首推人選,若推薦低分人選,需備注理由。

)確定考察對象

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》相關(guān)規(guī)定研究確定考察對象。

)組織考察

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員(M3)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成立考察組開展考察,全面考察德、能、勤、績、廉,突出考察政治品質(zhì)和道德品行,注重考察工作實(shí)績,加強(qiáng)作風(fēng)考察,強(qiáng)化廉政情況考察。考察結(jié)束后,綜合分析考察情況,全面準(zhǔn)確地對考察對象做出評價(jià)。

因考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)空缺的,按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)不得超過兩次,遞補(bǔ)人員綜合成績不得低于70。

)研究決定

根據(jù)考察情況,確定推薦人選,報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定。

)公示任職

1.對擬任用人員公示5個(gè)工作日,公示結(jié)果無異議或不影響任用的,予以任用。

2.公示期間及期滿后擬任用人員被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的、應(yīng)聘材料不實(shí)或造假的,取消任用資格。

3.履行相關(guān)備案程序后辦理任職手續(xù)。

4.任用人員試用期1,按照《淮北市建投控股集團(tuán)有限公司領(lǐng)導(dǎo)序列人員(M3、M4、M5)試用期管理辦法(試行)》考核,試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,正式任職;不勝任的,免去試任職務(wù),按照任前崗位序列、層級、職級安排工作。

、紀(jì)律監(jiān)督

(一)紀(jì)律要求。嚴(yán)格執(zhí)行競爭上崗工作保密、回避、監(jiān)督等制度,落實(shí)競爭上崗工作責(zé)任制,嚴(yán)禁弄虛作假。

(二)監(jiān)督檢查。主動(dòng)接受各方面監(jiān)督,落實(shí)職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。紀(jì)檢監(jiān)察部門要切實(shí)履行監(jiān)督職責(zé),對競爭上崗工作實(shí)施全程監(jiān)督。

(三)違紀(jì)處理。對競爭上崗過程中的違紀(jì)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅查處。

淮北市建投控股集團(tuán)有限公司 領(lǐng)導(dǎo)序列人員(M3)競爭上崗報(bào)名表