市建投集團(tuán)圓滿完成職業(yè)經(jīng)理人公開招聘面試工作
根據(jù)中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，近日，市建投集團(tuán)打破傳統(tǒng)格局、創(chuàng)新用人模式，開展“職業(yè)經(jīng)理人”公開招聘面試工作。
為規(guī)范市建投集團(tuán)及子公司高級管理人員的管理，進(jìn)一步提高市場化、職業(yè)化、專業(yè)化水平，推動(dòng)集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型升級，全面實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，自今年2月中旬職業(yè)經(jīng)理人公開招聘工作啟動(dòng)以來，集團(tuán)公司借助三家專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)，在全國范圍內(nèi)廣納英才、招賢納士，招聘公告通過網(wǎng)絡(luò)、新媒體平臺等渠道發(fā)布后，反響熱烈，共收到簡歷4百余份。面試工作由人力資源部負(fù)責(zé)、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，確保面試工作信息公開透明、程序公平合理、研判公正科學(xué)，圍繞人選與職位的契合度，個(gè)人綜合素質(zhì)、工作業(yè)績能力等情況，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)評判，優(yōu)中選優(yōu)。
職業(yè)經(jīng)理人的選聘，助推集團(tuán)公司建立用人“身份市場化”，“管理契約化”的人才機(jī)制，幫助企業(yè)解決委托代理鏈條中的激勵(lì)不足問題，拉動(dòng)混合所有制的推行，牽動(dòng)法人治理機(jī)構(gòu)的完善，不僅有利于集團(tuán)公司的經(jīng)營發(fā)展，更是市建投集團(tuán)建立真正現(xiàn)代企業(yè)制度，企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的重要標(biāo)志。
